[1]昆明医科大学第三附属医院/云南省肿瘤医院
目的探讨知识型、创新性护理团队文化建设的方法。方法采用护理团队"团队元胜任力量表"对本院232位护士进行问卷调查,根据调查结果制定知识型护理文化建设的实施方案,并在开展团队文化建设后再次进行调查。结果对开展护理团队文化建设前、后两次的调查结果进行配对t检验,两者之间的差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过护理人员知识提升与创新能力的培养,可提高护理队伍的整体素质,激发团队智慧,增强团队协作能力,有利于建立良好的护理文化氛围。
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