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护士自我效能感的研究新进展期刊论文

编号：

21a13770-c667-4c39-ad8a-44fe7e6c021b
作者：

丁兰;代静;张静华;杨永丽;白阳娟;
地址：

昆明医科大学第一附属医院胃肠与疝外科;昆明医科大学第一附属医院心脏内科;
语种：

中文
期刊：

吉林医学 ISSN：1004-0412 2016 年 37 卷 1 期 (183 - 185) ; 2016/1/15 0:00:00
收录：
关键词：

护士自我效能研究进展
摘要：

<正>护理质量是医疗护理服务的重点,然而由于多种因素如护士短缺、劳动强度大,工作压力高等因素严重影响了护理质量[1]美国著名心理学家Bandura于1986年提出的一个重要概念即自我效能感[2]。Gist和Mitchell认为自我效能是整个组织中越来越重要的构成部分,它能影响员工的一系列行为[3]。有研究证明,护士的自我效能影响着护士的工作效率、绩效表现以及其离职意愿等[4-7]。它的水平还决定着护士的工作满
推荐引用方式
GB/T 7714：

丁兰,代静,张静华, 等. 护士自我效能感的研究新进展 [J].吉林医学,2016,37(1):183-185.
APA：

丁兰,代静,张静华,杨永丽,&白阳娟.(2016).护士自我效能感的研究新进展 .吉林医学,37(1):183-185.
MLA：

丁兰, et al. "护士自我效能感的研究新进展" .吉林医学 37,1(2016):183-185.

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