目的:探讨提升急诊科护士岗位胜任能力. 方法:通过五方面的能力培养对以提升急诊科护士岗位胜任能力,并制定了详细的培养方案和培养目标. 结果:通过过去一年的探讨研究并加以实践,急诊科护士岗位胜任能力有了很大程度的提升. 结论:要提高急诊科护士岗位胜任能力只有通过有效的方法与途径.在护理队伍中能够胜任护理工作并在护理工作中产生优秀工作绩效的知识、技能、能力、特质的总和,它与护理组织中的具体工作岗位有着密切的联系,受护理工作、职责和职权、环境,以及激励与约束机制等因素的影响.急诊护理工作工作量大而烦,时间性强,实践性强,风险高,特别是近几年来居民对健康的基本需求越来越高以及自然灾害的频发再加上医疗纠纷频发不断,这就要求急诊护士不断学习各种专业知识以及人文知识,努力提高自身素质以便更好的胜任急诊护士岗位.有研究表明,目前由于急诊科护士来自各方面的压力大,工作时间长,业余时间少,急诊护士对自身职业价值的期望得不到体现,所以产生了职业倦怠,知识的自我更新和提高出现了中断,这直接导致了急诊科护士的岗位胜任能力是欠缺的.
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