目的 了解云南乡村级卫生人才短缺原因,提出解决人才短缺的对策建议.方法 按经济发展水平好、中、差各抽取1个县,采用关键人物访谈、半结构式访谈的质性研究方法收集资料.结果 卫生管理人员普遍认为农村卫生人员数量不足,年龄老化,业务能力总体不高,缺乏专科人才；基层医疗卫生人才招募困难,流失严重；多数管理人员和农村卫生人员认为基层卫生人才流失主要受非当地人、福利待遇差、缺少学习机会、生活条件较差等主要因素的影响.结论 云南乡村级卫生人才短缺不仅受缺乏吸引外地人才优厚政策的影响,也受当地缺少良好工作、生活条件的影响.建议选拨当地人才定向培养,改善卫生人员工作生活条件,逐步解决农村卫生人才缺乏的问题.
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