[1]北京大学护理学院 100191
[2]昆明医科大学第一附属医院妇产科 650032
目的运用"分娩率加权法"预测助产人力资源需求量，为规划及建设助产士队伍提供依据。方法采用方便抽样方法，调查云南省9家医院2017年9—12月连续4个月所有进入产房进行分娩的8 435例产妇病例信息，利用"分娩率加权法"计算各医院助产士需求量，并运用"分娩率加权法"计算各医院中的产妇类型和各类型产妇所需的助产服务时数。运用描述性分析等统计学方法分析相关数据。结果产妇被分为5个类型，各医院产妇的类型分布相似；类型级别越高的产妇，其需要的助产服务时间越长；9家医院平均分娩率为(194.22±44.84)例/(年·助产士); 2家三级医院现有助产士数量明显不足，7家二级医院现有助产士人数等于或多于预测的助产士人数。结论云南省助产士工作负荷普遍较大，特别是二级医院助产士需承担大量非助产工作。"分娩率加权法"能够基于我国助产士工作现状，科学合理地反映助产工作负荷。但在进行助产人力资源需求预测时，还需进一步了解各医院助产士在产时助产服务占临床工作的比例。
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